Mit Weiterbildung in der Baubranche einen Unterschied machen!

Warum ist Weiterbildung in der Baubranche wichtig? 

Die großen Konzerne der Baubranche haben den aktuell stattfindenden Wandel erkannt und beginnen ihre Prozesse zu digitalisieren. Kleineren und mittelständischen Unternehmen fällt es aufgrund von mangelnden Kapazitäten und engen Terminplänen oft schwer, an diesem Wandel teilzunehmen. Die Auseinandersetzung mit innovativen Ansätzen, sowie Lösungen erfordert Zeit und zusätzliches Personal.

Bauprojekte werden immer komplexer und erfordern immer spezifisches Wissen. Mittlerweile gibt es über 1.900 Normen, die Bauprozesse regeln. Diese umfangreiche Reglementierungen und die zahlreichen Vorgaben setzen Beteiligte unter enormem Druck. Zudem hat die Bau- und Immobilienbranche mit einem extremen Fachkräftemangel zu kämpfen.

Langjährige und erfahrene Kolleg:innen verlassen, durch die bevorstehende Rente, den Arbeitsmarkt. Durch diesen bevorstehenden Generationenwechsel steht die gesamte Baubranche vor enormen Herausforderungen, da wichtiges Wissen verloren zu gehen droht.

Damit Sie diesen Herausforderungen erfolgreich gegenüber zu treten, zeigen wir Ihnen, wie Sie durch Weiterbildung weiter kommen. 

Was Weiterbildung für Sie persönlich und die Gesellschaft bringt

Unsere Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren von einer Industrie- zur Wissensgesellschaft gewandelt, in welcher Bildung als höchstes Gut gehandelt wird.

Lernen und "neugierig sein" sind menschliche Instinkte. Der Mensch hat intrinsisch Freude am Lernen und genießt Erfolgserlebnisse, die sich dank neu Erlerntem einstellen.

Am Arbeitsplatz bekommen solche Erfolgserlebnisse, Zufriedenheit, Wohlbefinden und Glück einen immer höheren Stellenwert. Arbeitsklima und Work-Life-Integration sind für viele High Potentials der Generationen Y und Z wichtiger, als eine hohe Position und ein überdurchschnittliches Einkommen.

Arbeitnehmer:innen der Zukunft, legen wert auf Selbstwirksamkeit und Selbstverwirklichung, indem der Arbeitsalltag und so auch die Zukunft individuell mitgestaltet werden kann.

Individuelle Weiterbildungsangebote können Ihnen und/oder Ihren Mitarbeiter:innen helfen Kompetenzen zu stärken und Schwächen auszugleichen. Wissen darf keine Frage des Budgets, der Ausbildung, des Ortes oder der Tageszeit sein.

Weltweite Pandemien und Störungen des (Geschäfts-) Alltags zeigen, den Bedarf an "Distance Learning"- Möglichkeiten. Es gilt sich von altmodischen Strukturen zu lösen. Zeit- und Ortsunabhängigkeit werden wichtiger denn je. So können Ressourcen und Kosten gespart werden. 

Wie Sie Weiterbildung in der Baubranche umsetzen können

Zuallererst braucht es ein gut ausgebildetes Team. Dieses sorgt für eine effiziente Umsetzung von Projekten, als auch für die Reduzierung von Fehlern. Fehler, die im schlimmsten Falle rechtliche oder finanzielle Konsequenzen haben. Mit guter und kontinuierlicher Weiterbildung von Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen, können Sie der Fehlerentstehung vorbeugen. Problemstellungen können bei entsprechenden Kenntnissen eigenständig, selbstbewusst, intelligent und kreativ gelöst werden.

Im Angesicht moderner Entwicklungen bedarf es auch einem Umdenken des Themas Weiter- und Fortbildung. Flexible und digitale Weiterbildung, wie sie z.B. durch Zillmer-Seminare oder Buildemy angeboten wird, ist notwendig, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein. Glaubenssätze wie "Ich bin zu alt dafür" oder “Das haben wir schon immer so gemacht”, sind nicht mehr zeitgemäß und sollten Sie am besten über Bord werfen. 

Nutzen Sie moderne Möglichkeiten zur Weiterbildung

Aufgrund des technologischen Fortschritts und der Digitalisierung entwickelt sich die gesamte Branche in rasantem Tempo. Künstliche Intelligenzen erstellen Planungen, 3D Drucker bauen Häuser vollständig automatisiert, Modulbauten werden in Fabriken produziert und auf der Baustelle nur noch zusammengesetzt.

 

Effiziente Lösungen zur beruflichen Weiterbildung 

Angepasst an diese Entwicklung sind effiziente Lösungen zur beruflichen Weiterbildung essentiell. Neu gedachte Seminare, Webinare und Konzepte sind notwendig. Konzepte des Micro Leanings, wie Sie bei z.B. bei Zillmer-Seminare und Buildemy umgesetzt werden, ermöglichen Mitarbeiter:innen das Lernen in kleinen Einheiten, dann wenn es gerade rein passt.

Da die Aufmerksamkeitsspanne des Menschen immer geringer wird und es Vielen schwerer fällt, sich über mehrere Stunden konzentriert einem Thema zu widmen, werden die Inhalte auf kurze und prägnante Einheiten komprimiert. Interaktive Elemente steigern die Motivation und animieren zum Mitmachen.